저출산과 일·가정 양립은 더 이상 개인의 문제가 아닌, 우리 사회 전체가 해결해야 할 과제가 되었습니다. 이에 따라 정부는 2025년부터 출산육아기 고용안정장려금 제도를 새롭게 개편하여 시행합니다. 이 제도는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 활성화하고, 그 부담을 기업과 사회가 분담함으로써 지속 가능한 고용 환경을 조성하는 것을 목표로 하고 있습니다.
특히, 중소기업 및 우선지원대상기업은 해당 제도를 적극적으로 활용함으로써 인재 유출을 방지하고, 일과 가정이 조화를 이루는 기업문화를 구축할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 이번 글에서는 2025년 개편된 출산육아기 고용안정장려금의 지원 대상, 금액, 신청 방법 등을 체계적으로 안내드립니다.
1. 출산육아기 고용안정장려금이란?
고용노동부는 2025년부터 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 제도를 적극 활용한 기업을 대상으로 장려금을 지급
2. 지원 대상
- 고용보험 피보험자인 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여한 사업주
- 휴직 또는 단축 종료 후 해당 근로자를 6개월 이상 계속 고용한 우선지원대상기업
3. 지원 내용
① 육아휴직 지원금
- 근로자 1인당 월 30만 원 지원
- 12개월 내 자녀 대상으로 육아휴직 3개월 이상 연속하면, 해당 3개월간 월 200만 원 지원
- 남성육아휴직 인센티브로, 1~3번째 사례에 대해 월 10만 원 추가 지원
② 육아기 근로시간 단축 지원금
- 근로자 1인당 월 30만 원 지원
- 인센티브 적용 시 최대 월 40만 원
- 우선지원대상 사업장에서 육아기 근로시간 단축을 처음, 두 번째, 세 번째로 실시한 직원에 대해 월 10만 원 추가 지원
4. 지원 시기 및 지급 방식
장려금은 육아휴직 사용일이 속한 달의 다음 달부터 3개월간 우선 지급됩니다. 나머지 50%는 해당 근로자가 복직 후 6개월 이상 계속 고용된 것이 확인되면 일괄 지급됩니다.
5. 신청 방법
사업주는 고용센터 또는 고용보험 누리집에서 신청할 수 있으며, 신청은 고용24(www.work24.go.kr)를 통해 가능합니다.
6. 문의처
- 고용노동부 고객상담센터: ☎1350
- 고용24 누리집: www.work24.go.kr
7. 결론
2025년부터 새롭게 개편된 출산육아기 고용안정장려금은 일과 가정의 균형을 지원하는 동시에, 인재 이탈을 방지하고 지속적인 고용 유지를 장려하는 제도입니다. 특히 중소기업 및 우선지원대상기업은 이번 제도를 적극 활용해보시기 바랍니다.